作为富士康调查参与者的她
2018-10-06 23:42
来源:未知
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与李静一起通过招聘的上百人,被安排进有空缺床位的职工宿舍。每间10人居住的宿舍,由于工作人员流动大,不时出现空缺,李静所住的宿舍,有5个床位空着。

【雅兴商务服务网】10月9日,一份《富士康调研报告》由内地及港台高校师生联合发布。报告中列出了富士康管理中的数宗“罪”,直指强制加班、超时加班、克扣加班费、漠视职业安全、压力巨大的工作环境等隐患,是富士康“连环跳”事件的祸首。

惩处规定达127条

调查结论不仅来自富士康位于深圳、昆山等12个厂区的1736份问卷调查,更有14名调查团成员以打工者的身份、卧底富士康的生活体验。

8月6日,清晨七点三十分,与其他一百多名应聘者一起,卧底富士康的调查团成员之一李静(化名)来到了富士康廊坊厂区。作为富士康调查参与者的她,刚刚开始研究生阶段的学习。

“应聘者分成两组,被带到了厂区的一处楼房,面试地点在三楼。”李静被告知,想进入富士康,要经过笔试面试和体检,所有工作在一天内便可完成,而所有步骤的开始,是让应聘者伸出双手。“面试的人会让你伸直手臂,跟着他的命令翻转一下,抓握一下,判断你是不是有基本的操作能力。”

招聘人员还将应聘者的学历以大专为界限分开,“大专以上学历,进厂后直接就是师1级,也就是工程师1级,如果到不了大专,你就只能当员1,即作业员1级。”

进厂面试先看手

为体验普通工人的生活,李静隐瞒了自己的学历,而招聘人员也没有对她的学历进行核实,假称是一名“高中毕业在饭馆刷了两年盘子”的女工,李静进入了笔试面试。

进入富士康的当天下午,李静开始了长达一周的人资培训,她被告知,任何违反生产纪律的行为都会受到严厉的惩罚。[1][2][3]下一页

“笔试大多是初中水平的。”其中笔试中的一道大题是勾股定理。面试同样平淡无奇,工作人员只是简单询问了李静的家庭与经历。

“这些人从哪里来的都有,每个人的经历都不同,进入富士康,大家只有一个想法,赚钱。”这里有找不到工作的中专毕业生,有梦想开奶茶店而来攒钱的待婚女子。她还了解到,工人其实有社招工和推荐工的区别——由于缺少工人,富士康鼓励工人推荐亲友加入工厂,每个成功推荐者都会得到上百元的奖励。面试后的第二天,李静与新来的同事一同签订了劳动合同,社招工与劳务公司签订了两年的劳动合同,而所谓的“推荐工”,则可以与富士康签3年的正式工作合同。

面试一直到下午5点,等待结果的人群最终被分为三部分,被富士康的工作人员带到厂区门外的人,会被告知不予聘用;而其他人或被通知复检,或直接被带到食堂吃晚饭,然后住进宿舍。李静进入了富士康庞大流水线体系的第一环——当天就住进富士康:“每天都有上百人经历这个过程,而录取率大概在3/4左右。”

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